勞動防護用品管理製度（試行）

勞動防護用品管理製度

（試行）

一、目的

為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特製定本製度。

二、適用範圍

本規定適用於後勤保衛處範圍內勞動防護用品的管理。

三、勞動保護用品的管理職責

1、辦公室負責製訂公司勞動保護用品管理辦法、發放標準，負責勞動保護用品的入庫、發放、建立臺帳等。

2、辦公室負責勞動用品的采購、保管、發放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質量負責。

3、各部門負責本單位勞動保護用品的計劃申報、領取、下發及日常保管工作。

四、勞動保護用品的發放

1、新進人員根據崗位工作需要，需進行三級安全教育後，上崗前配發勞動保護用品，首次發放春秋工作服各一套。

2、勞保用品到貨後，辦公室及時通知各二級單位領用。

3、各二級單位按申報計劃並開具領料單，辦公室登記後領用本單位所需的勞保用品。

4、轉崗職員因新工種需要而在原崗位未配發的保護用品，經辦公室核實後予以補發。

5、職員從事多工種作業的，應按其危害保護進行發放，不得重復發放。

6、因生產、檢修等作業中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，辦公室確認後批準後發放特種保護用品，使用後專人保管以供備用。

五、 勞保用品管理

1、勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。

2、員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3、勞保用品管理實行登記管理製度，員工在領取勞保用品時應簽字確認。 六、 發放標準

各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”,《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。

七 、勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各部門必須及時匯

總情況，並將剩余勞保用品退回辦公室換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則勞保用品由員工自行解決。

勞動防護用品配備發放周期表

太阳2娱乐後勤保衛處

二〇一七年九月二十七日