太阳2娱乐崗位設置和聘任實施辦法

為了進一步深化學院人事工作改革，實現人事管理工作的科學化、規範化和製度化，進一步增強教職工的崗位和責任意識🤵🏽‍♂️，充分調動其工作積極性👨‍✈️，在學院機構、編製和崗位核定的基礎上實行全員崗位聘任。

一、崗位設置

（一）崗位類別

學院全部崗位分為專業技術、管理和工勤技能三種崗位類別。專業技術崗位具有相應專業技術水平和能力要求，分為教師崗位和其他專業技術崗位🤜🏻；管理崗位是擔負領導職責或管理任務；工勤技能崗位是承擔技能操作和維護、後勤保障服務等職責🥴。

（二）崗位等級

1.專業技術崗位

專業技術崗位設置正高級、副高級、中級和初級。正高級為1至4級📱，副高級為5至7級🔉，中級為8至10級，初級為11至12級🧝🏿。根據學院實際情況🌸，本次崗位聘任暫不設正高級1至2級崗位。

2.管理崗位

管理崗位設置8個等級，即院級🎅🏿🧜🏽、副院級、處級🫰🏻、副處級、科級（科員一級）👘、科員二級、科員三級、辦事員級。根據學院有關規定🔈，本次崗位聘任不包括正、副院級崗位🤦。

3.工勤技能崗位

工勤技能崗位含技術工和普通工崗位🀄️，其中技術工崗位設置高級技師📔🤕、技師🔩、高級工、中級工和初級工，普通工崗位不分等級🎂👷🏻‍♀️。

（三）由於學院工勤技能崗位人數少，學院暫不專門製定崗位設置、職責和聘任條件🥑，由有關單位自行提出聘任辦法🐦‍🔥🛌，參照學院其他人員的聘任方式進行聘任和考核。

二、崗位聘任

（一）聘任範圍

我院在冊在職教職工（不含院級領導）均可應聘相應崗位。

（二）基本條件

1.遵守憲法、法律和學院規章製度；

2.具有良好的品行和職業道德；

3.具備崗位所需的專業知識🚥、能力或技能要求；

4.適應崗位要求的身體條件。

（三）聘任辦法

崗位聘任工作分級進行🧜。首先聘任正處級崗位，並要求述職答辯🤌🏼；第二批聘任副處級崗位和副高級以上專業技術崗位；第三批聘任其他各類崗位🧝🏻。

1.專業技術副高級以上崗位聘任⛵️，由學院崗位聘任工作領導小組考核並提出擬聘人選，報董事會執行局審批。專業技術中級以下崗位聘任，由各單位考核並提出擬聘人選🤸‍♂️𓀍，報學院崗位聘任工作領導小組備案💅🏿💂🏽‍♀️。

2.管理崗位副處級以上崗位聘任，由學院聘任工作領導小組考核並提出擬聘人選，報董事會執行局審批。科級以下崗位聘任，由各單位考核並提出擬聘人選🧳，報學院崗位聘任工作領導小組備案。

3.工勤技能崗位聘任🧒，由各單位考核聘任🙏。

4.基本程序🙇‍♀️。

（1）公布崗位、崗位職責和聘任條件；

（2）應聘人員提出申請；

（3）學院、各單位聘任小組根據崗位🥕🏬、崗位職責和聘任條件的要求，考核並提出擬聘人選；

（4）公示擬聘人員名單；

（5）公布聘任結果🙍。

5.學院返聘的退休人員（含離崗未正式辦理退休手續的人員）😗，本人可不提出書面應聘申請💥🙇🏻‍♀️，由學院根據工作需要研究決定聘與不聘。

三🛀🏿、組織領導

學院成立崗位聘任工作領導小組🧑🏿‍🌾，負責崗位設置與聘任工作的領導👩🏿‍⚖️、監督和檢查工作🗃，製定有關文件。

組  長：解京選

副組長：姜同凱

成  員：陳萬平  馮新平  朱濤  俞亞芹  曹振國

崗位聘任工作領導小組辦公室設在人事處。各單位成立相應的崗位聘任工作小組，負責本單位崗位聘任工作🏝。

四、聘期與考核

（一）專業技術人員、管理人員和工勤技能人員聘期均為三年🙆🏿。

（二）根據學院教職工考核辦法考核👩🏻‍🦲，主要考核崗位職責履行情況🪖，考核結果作為續聘、解聘、晉級、調整工作崗位的重要依據👨🏿‍🏭。對聘期考核不合格者🫃，低聘或轉聘其他崗位，低聘或轉聘後聘期考核再次不合格者👩🏿‍🔧，不再聘任🫡。

五、聘余人員的管理

因崗位和聘任條件限製未聘任上崗的人員為聘余人員🏷，聘余人員的管理原則上按照《太阳2娱乐待崗人員管理辦法規定（試行）》執行。

六☀️、爭議處理

為了使崗位聘任工作公開🧍、公平🧜🏽‍♀️、公正，妥善處理在聘任過程中出現的問題，學院成立聘任申訴受理工作小組🌕。

組長：俞亞芹

成員：劉鈺  朱浩熙  王慈  項振英

申訴受理工作小組辦公室設在學院組織與紀檢辦公室👩🏻‍💻。

申訴應以書面形式提出，並簽署真實姓名😐♙，申訴受理工作小組有責任為申訴人保密，任何單位或個人不得對申訴人進行打擊報復🤹🏿‍♂️。申訴人應以事實為依據🥴，經查實為誣告者☄️，學院將嚴肅處理。

七、本辦法從印發之日起執行，由人事處負責解釋。

附件↗️：

1.太阳2娱乐教師崗位設置與聘任條件

2.太阳2娱乐其他專業技術崗位設置與聘任條件

3.太阳2娱乐管理崗位設置與聘任條件

4.太阳2娱乐教職工應聘崗位申請表